中国企业出海乌兹别克斯坦：用工合规要点实务报告

安永国际|跨境合规圈：助力企业一站式合规出海

已完成落地1000多个odi项目备案

一、第一步是ODI备案，不是招人

很多企业一上来就找人、租厂房，这个顺序是错的。钱出境之前，境外投资（ODI）手续要先办利索。

依据《企业境外投资管理办法》（国家发展改革委令第11号，2017年12月26日发布、2018年3月1日施行），境内企业直接或通过其控制的境外企业开展投资，需向发展改革部门履行核准或备案：敏感类项目核准，非敏感类备案。商务主管部门、国家外汇管理局同步管理资金出境。

没办ODI就先投，后果很实在：资金汇不出去、利润难合规回流、银行环节通不过。先把ODI办齐，再谈雇人。

二、当地劳动法的硬约束

乌兹别克斯坦现行《劳动法典》于2023年4月30日起施行，替代1995年旧版（商务部等《对外投资合作国别（地区）指南·乌兹别克斯坦（2023年版）》）。落地要抓三条：<ul> <li>劳动合同须书面订立，口头约定不作数；</li> <li>标准工时为每周40小时，加班、休假按法典执行；</li> <li>解雇有法定程序和补偿要求，随意辞退易引发劳动争议。</li> </ul>

三、外籍用工许可与配额

派中方人员过去干活，不是买张机票就行。企业需取得雇用外籍劳动力的许可（确认书），外籍员工本人办理工作许可，受配额管理（《国别指南·乌兹别克斯坦（2023年版）》）。建议在项目立项阶段就把名额、岗位、期限测算清楚。

四、用工成本怎么算

成本项	说明
工资	不低于法定最低工资，按月支付
个人所得税	个人所得适用统一税率（依据当地税法现行规定）
社会税	由雇主承担，计入用工总成本
法定假期	带薪年假及节假日按法典安排

具体税率以乌方现行税法及当地税务机关口径为准，立项前做一次本地化测算，别用国内经验直接套。